г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    В настоящее время происходит переподчинение районной массовой библиотеки, в которой я работаю, другой Централизованной библиотечной системе. В связи с этим мне сначала сказали, что меня и всех сотрудников уволили в связи с переподчинением, а бибилиотеку передадут новому руководству со всем имуществом, но без сотрудников. При этом никаких документов мне не показывали и не выдавали. После этого сказали, что, хотя никакие финансовые документы (лицевые счета и т.д.) новому руководству от прежнего не переданы, все сотрудники должны сдать в новую дирекцию паспорта, ИНН, страховые свидетельства для того, чтобы новое руководство смогло начислить нам зарплату. Прошу сообщить, насколько правомерны подобные действия, могут ли всех сотрудников или некоторых из них уволить при переподчинении библиотеки, что означает предлагаемая схема выплаты зарплаты и может ли она послужить поводом (основанием) или свидетельством увольнения? Как себя вести в подобной ситуации? Уходить с работы я не хочу. Я ветеран труда, имею высшее библиотечное образование и более 30 лет трудового стажа в библиотеке.
    
    


    В сответсвии со ст. 75 ТК РФ, изменение подведомственности (подчиненности) организации  не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Основанием для увольнения, в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК  РФ, может быть отказ работника от продолжения  работы в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организаци. Помните об этом и если Вам будут предлагать подписать какие-либо документы — внимательно их читайте, при необходимости пишите «от продолжения работы не отказываюсь».
    Что касается требования предоставить паспорта, ИНН и страховые свидетельства, я не вижу в этом никакой особенной «схемы» - это стандартный набор документов. Факт выплаты зарплаты не может подтверждать факт увольнения, скорее наоборот, он может подтвердить наличие трудовых отношений.


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog