г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    На нашем предприятии существуют разные оклады на одних и тех же должностях. Должности в штатном расписании и должностные инструкции одинаковы. Правомерно ли такое? Если да, то куда обращаться с жалобой?
    


    Нет, неправомерно, так как это нарушает принцип равной оплаты за равный труд или труд равной ценности.
    Трудовой кодекс РФ запрещает дискриминацию, причем содержит как общий запрет и детализирует его применительно к оплате труда. Так, согласно ст. 132 ТК РФ, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении или изменении заработной платы.
    
    Подробнее о нормах ТК РФ см здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1454
    
    Ст. 3 ТК РФ предусматривает, что лица, считающие, что они подверглись дискриминации, вправе обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных прав, взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда.
    
    Учитывая особенности регулирования запрета дискриминации Трудовым кодексом РФ, практичнее всего обращаться в таких случаях с иском о взыскании разницы в оплате труда, компенсации морального вреда, а также можно добавить требование о признании действий работодателя дискриминационным.
    
    Работник должен будет доказать, что он выполняет одинаковую работу с другими, более высоко оплачиваемыми работниками, а работодатель будет обосновывать наличие оснований для проведения таких различий в оплате труда.
    Ведь дискриминация - это запрещенные различия. Есть различия разрешенные, они прописаны в Трудовом кодексе (например, труд женщин и несовершеннолетних предполагает много особенностей), есть различия разрешенные, которые находятся в сфере усмотрения работодателя.
    
    Полагаем, что при обращении в суд работники столкнутся с трудностями, так, например, работодатель может изменить должностные инструкции с другими обязанностями, изменить текст трудового договора, в которых повышение зарплаты обозначить какой-нибудь надбавкой и тем самым попробовать ее обосновать, например, за опыт работы. Работники же более высокооплачиваемые могут на это пойти и свидетельствовать в суде в пользу работодателя. Поэтому перед судом просто необходимо обзавестись доказательствами, как можно большим их числом. Можно получить, конечно, простые копии штатного расписания и должностных инструкций, но можно обратиться за их получением и в порядке ст. 62 ТК РФ (получение документов, связанных с работой, на основании письменного заявления работника). Либо запросить эти документы через профсоюз.
    
    Обращение в инспекцию труда не принесет, скорее всего, результата, хотя здесь налицо, на наш взгляд, нарушение законодательства о труде. Но последние изменения в ТК РФ исключили из ст. 3 ТК РФ возможность обращения с инспекцию труда лицам, считающим, что они подверглись дискриминации, поэтому инспекторы могут считать, что дискриминация - не их тема и предложить вам обратиться в суд.
    
    Подробнее о том, куда обращаться см здесь http://trudprava.ru/index.php?id=1424
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog