Здравствуйте, у меня вопрос о законности увольнения беременной. 3 сентября 2007г. меня уволили в связи с Ликвидацией организации ст 81 п1 ч1 ТКРФ. Выплатили мне выходные пособия в соответствии со ст 178. Но оказалось что фирма не ликвидирована. С приказом о ликвидации при увольнении нас не ознакомили, потому что его просто не было. Законно ли было такое увольнение, если на тот момент, я уже состояла на учете, в женской консультации по беременности. Если незаконно, то, какие у меня есть права? С каким заявлением я могу обратиться и куда? Полагаются мне еще выплаты с организации, и какие?
В соответствии со ст.261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя производится лишь в связи с ликвидацией организации. Выплаты производятся в этом случае в соответствии со ст.178 ТК РФ.
Вы пишите, что узнали, что фирма не ликвидирована, видимо, на основании того, что вас не ознакомили с приказом о ликвидации. При ликвидации организации приказы о ликвидации не издаются. В том случае, если факт отсутствия ликвидации установлен вами бесспорно, то уволили вас незаконно.
Для обращения в суд по спорам об увольнении срок 1 месяц, однако, в случае пропуска срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом (ст.392 ТК РФ). Уважительными причинами может быть болезнь истца, нахождение его в командировке, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи. Вы также можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (там сроков нет).
В том случае, если на предприятии все-таки идет процесс ликвидации, то восстановится на работе вы все равно еще можете, т.к. процедура ликвидации может занимать длительное время.