г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Принят на работу на работу в страховую кампанию с 2 апреля 2006 года на должность курьера с личным автомобилем  ( В трудовой записано курьер) . Договор на машину был обещан но не составлен . Зарплату получал как положено с машиной плюс гсм  Работал до настоящего дня без нареканий . 12 декабря 2007 года лег в больницу на операцию ( на работе об этом было заранее известно ) . 19 января вышел с больничного на работу. Администрацией мне было сказано в устной форме что моя должность сокращена с 03 декабря 2007 года.Никаких извещений не было , никаких бумаг я не подписывал до этого . В беседе с директором нашего управления по поводу моего сокращения мне было сказано что, мне предлагаются два варианта мирного решения : 1) месяц я ищу работу с полной оплатой ,  2) перехожу на нижеоплачиваемую работу. Также было сказано что кампании не выгодно мое уволнение по сокращению и этот вариант не может мирно рассматриваться . Если я буду настаивать на нем  то меня
      будут подставлять под увольнение по статье .  По поводу других вакансий в нашей организации мне было сказано :ищите сами . Сегодня удалось увидеть новое штатное расписание (новое со слов секретаря ,поскольку на нем не было ни подписей ни числа ) . В нем указана  должность курьера и моя фамилия . Как я понял сокращается курьер на машине и остается просто курьер. Насколько правомерны действия администрации и что вы мне можете посоветовать с учетом что я уже сам не хочу работать в этой кампании ?
    


    С одной стороны, работодатель имеет право вводить любые должности, наполнять их содержанием, может свободно и сокращать должности. Все эти операции находятся под контролем суда и регулируются законом только в том случае, если сокращение влечет за собой увольнение работников.
    Вместе мы полагаем, что введение в штатное расписание разных должностей "курьер" и "курьер на личном автомобиле" по крайней мере странно. В штатном расписании должна быть просто должность "курьер", а на машине или нет - это не тот вопрос, который должен отражаться в штатном расписании, езда на личном или не личном автомобиле - это не какое-то новое дополнение, новое содержание должности "курьер", которое отражается в штатном расписании. Если приходит работник со своим автомобилем, то тогда ему компенсируют его использование, другой вариант - машину предоставляет сам работодатель.
    
    Проводится или нет сокращение - нужно сравнение разных штатных расписаний, скорее всего должность "курьер" как была, так и осталась, т.е., скорее всего, сокращения как такового не было. В любом случае, даже если предположить, что оно было и осталась должность "курьер", то Вам ее должны предложить, потому что не допускается увольнение работника по сокращению без предложения вакантных должностей, в том числе и нижеоплачиваемых и нижестоящих.
    
    Устное сообщение о сокращении - это не документ, не уведомление, поэтому фактически Вам предлагают уволиться по собственному желанию, подкрепляя это угрозами. Если Вы уволитесь по собственному, то потом Вы не сможете доказать в суде, что      должно было быть сокращение и должны были Вам выплатить соответствующие пособия. Ни один суд такой иск не удовлетворит.
    
    Конечно, давление на работника с тем, чтобы он уволился по собственному желанию, незаконно.  Действия работодателя неправомерны.
    
    Но поскольку Вы сами решили, что не будете больше работать в этой компании, то можете увольняться.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog