Относится ли профессия крановщик к вредным? Если да, то положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск? какими документами руководствоваться?
Вы имеете право на Ежегодный дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда продолжительностью не менее 6 рабочих дней по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 117 ТК РФ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В настоящее время Правительством РФ еще не принят нормативный акт, определяющий продолжительность данного вида дополнительного отпуска и условия его предоставления. В силу ст. 423 Трудового кодекса РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Трудовым кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу. В связи с этим, на данный момент при предоставлении дополнительных отпусков за условия труда следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 г. N 298/П-22.
В разделе XV. Строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы Списка производств, профессий и должностей с вредными условиями труда прописано, что машинист крана (крановщик), занятый управлением кранами башенными самоходными, кранами башенными стационарными, кабельными и портально-стреловыми, кранами с двигателями внутреннего сгорания имеет право на ежегодный дополнительный отпуск в размере не менее 6 рабочих дней. Коллективным договором предприятия или организации продолжительность отпуска может быть увеличена.
Поскольку в настоящее время любые отпуска предоставляются в календарных днях, данный вид отпуска при его предоставлении должен быть переведен в календарные дни (7 календарных дней).
