Работаю медсестрой в смешанном стоматологическом кабинете.Так же работаю там же дополнительно за санитарку,оплачивают 0,5 санитарской ставки и заставляют после работы(8 часов) отрабатывать еще дополнительно 4 часа.Ежедневно получается 12 часов.Скажите пожалуйста ск-ко часов в моем случае я должна работать (норма)?
В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
От совместительства следует отличать совмещение. В силу ст. 60_2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Из Вашего вопроса усматривается, что вы работаете по совместительству, а не совмещаете должности, поскольку Вам производится не доплата за совмещение, а оплата труда 0,5 ставки должности санитарки.
Как указывалось выше, совместительство осуществляется в свободное от основной работы время, что означает в Вашем случае по окончании (или до начала) основной работы медсестры.
В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Таким образом, действия работодателя соответствуют требованиям действующего законодательства.
