В нашей организации, в связи с непрерывным графиком труда, установлена сменная работа с 10.00 до 10.00 далее 3 дня отдыха. Хотелось бы знать, как должна оплачиваться работа, если расчет по-часовой (как рассчитывается время работы при подобном графике, прибавляется ли за работу в ночное время 1 час)
При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки (ст.80 КЗоТ)– это выраженный в денежной форме размер оплаты труда рабочих на различных видах работ за единицу рабочего времени (час, день, месяц).
Если у Вас почасовая оплата труда то оплата производится за каждый час работы.
Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором (положением об оплате труда) в организации, но не ниже, чем предусмотрено законодательством. Действующим Постановлением Совета Министров СССР от 12 февраля 1987 года №194 установлены доплаты за работу в вечернюю смену в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в смене, ночную – 40% соответственно. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра, что соответствует положению ч.4 ст.48 КЗоТ РФ. Ночной считается смена, если более 50% ее продолжительности приходится на ночное время. Хотя в Постановлении не указан временной промежуток вечернего времени, по смыслу нормы подпункта «а» п. 9 Постановления вечерней считается смена, на которую приходится менее 50% ночного времени. Смену, которая заканчивается ранее 22.00 следует признать дневной без соответствующей доплаты. Указанные доплаты предусмотрены для работников организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, перерабатывающих отраслей агропромышленного комплекса. Законодательством для отдельных категорий работников может быть предусмотрены более высокие размеры доплат, но не ниже установленных указанным постановлением.