Можно ли вести разговор с руководством об оплате совмещения профессий, если в штатном расписании нет такой должности, к примеру, нет должности системного администратора, но работа по факту проводится?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Для начала необходимо проанализировать круг Ваших должностных обязанностей, содержащихся в Вашем трудовом договоре, т.е. перечень тех должностных обязанностей, на выполнение которых Вы согласились при приеме на работу. Перечень должностных обязанностей может быть указан в должностной интсрукции.
Если работодатель поручает Вам выполнение иной работы, помимо предусмотренной трудовым договором, то с точки зрения ТК РФ, ситуация выглядит следующим образом.
Во-первых, в соответствии со ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Во-вторых, в соответствии со ст. 379 ТК РФ, в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.
В-третьих, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем также устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Т.е. если Вы добровольно эти обязанности на себя взяли, не договорившись с работодателем об оплате, то вести разговор об оплате сложно. Можно перестать выполнять эти обязанности (если они были на Вас возложены в нарушение ТК РФ), написав письменное заявление о том, что отказ от выполнения является в данном случае самозащитой трудовых прав и сделав соответствующие ссылки на законодательство. После чего, вести разговор с работодателем об условиях их выполнения (если работодатель вообще заинтересован в том, чтобы Вы их выполняли).
