г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Вышла на работу 1 ноября 2007 г, до этого находилась в отпуске по уходу за ребенком (2г 4 мес). В организации работаю  с 2001 г., трудовой стаж составляет более пяти лет. В конце декабря ушла на больничный по уходу за ребенком на 6 дней. Оплатили больничный мизерной суммой в 534 руб, мой оклад составляет 21350. Как должны были рассчитать больничный, включается ли в средний заработок за 12 мес отпуск по уходу за ребенком или должны рассчитывать из среднего до ухода в декрет?


    Действительно, Вам должны были рассчитать пособие по временной нетрудоспособности исходя из среднего заработка, а не минимального размера оплаты труда (МРОТ), так как Ваш страховой стаж явно больше шести месяцев (ст. 7 Федерального закона "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" от 29 декабря 2006 года № 255-=ФЗ).
    
    Пункт 3 ст. 7 указанного ФЗ предусматривает, что при амбулаторном лечении ребенка пособие выплачивается за первые 10 календарных в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью первой настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка; при стационарном лечении ребенка - в размере в зависимости от страхового стажа.
    
    Часть первая ст. 7 Закона размер пособия в зависимости от страхового стажа:
    
    При стаже 8 лет и более - 100 % среднего заработка, При стаже от 5 до 8 лет - 80 процентов, При стаже до 5 лет - 60 процентов среднего заработка.
    
    При этом сумма пособия не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом на очередной финансовый год. В 2008 году этот максимум установлен в сумме 17 250 руб.
    
    Подсчет среднего заработка осуществляется в соответствии со ст. 14 Закона, за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления временной нетрудоспособности. Более подробные правила определены постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 года № 375.
    
    В нем определено, какие суммы подлежат включению в заработок для подсчета пособия (п. 2 Положения). Согласно п. 4 Положения в заработок, исходя из которого исчисляются пособия, не включаются выплаты социального характеры и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (мат помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).
    
    Согласно п. 6 Положения, расчетный период для исчисления пособий - это 12 месяцев, предшествовавших месяцу наступления временной нетрудоспособности.
    
    При определении среднего заработка для исчисления пособия из расчетного периода исключаются, в том числе период отпуска по беременности и родам, период отпуска по уходу за ребенком.
    
    Согласно п. 10 Положения, в случае если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с пунктами 8 и9 настоящего Положения, средний заработок определяется из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности.
    
    То есть 12 месяцев берутся с 1-е по 1-е число. Если Вы взяли больничный в конце декабря 2007 года, то декабрь 2007 года не берется в расчет по общему правилу и расчетным периодом для Вас становится период с 1 декабря 2006 года по 30 ноября 2007 года. Этот период НЕ состоял полностью из периодов, исключаемых из расчетного периода, как минимум месяц Вы работали и получали заработную плату, то есть средний заработок Вам должны были рассчитать именно исходя из фактически отработанных Вами дней и фактически полученных за них заработной платы.
    
    Повторяем, Вам видимо рассчитали по старым правилам, отмененным, правда, уже с 1 го января 2007 года о том, что для оплаты больничного или декретного отпуска исходя из среднего заработка, работник непосредственно в расчетном периоде проработал фактически более 3-х месяцев. У Вас такой фактической работы не было, был только один месяц, но эта норма отменена на основании Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ.
    
    Вы можете обратиться за разъяснениями или с жалобой непосредственно в бухгалтерию или к руководителю. В противном случае Вам придется отстаивать свои права  в суде, взыскивая пособие в положенном размере.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog