Я работаю в карьере, сейчас глубина карьера более 150 метров, должна ли производится доплата? Спасибо!
Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 8 апреля 1987 г. N 223/10-34 "Об утверждении Перечня работ, при выполнении которых труд рабочих, занятых на подземных работах на действующих и строящихся предприятиях по добыче руд черных и цветных металлов и добыче горно-химического сырья, а также на открытых горных работах в действующих карьерах, оплачивается по тарифным ставкам с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда", работы на глубине 150 м и более в открытых действующих карьерах (в том числе на горнокапитальных работах и на промышленной разведке), отнесены к работам, при выполнении которых труд рабочих оплачивается по тарифным ставкам с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
В соответствии со ст. 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время такой документ не принят.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, если в Вашей организации такие доплаты установлены, то проблем с их взысканием с работодателя в судебном порядке не возникнет, если же размер допдаты не установлен, то решить эту проблему в судебном порядке будет гораздо сложнее, поскольку непонятно, какую сумму просить суд взяскать с работодатель. Самостоятельно устанавливать размер зарплаты суд не может. В такой ситуации целесообразно привлечение к разрешению данного конфликта федеральной инспекции труда.
