г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я работаю продавцом в продуктовом отделе. Сегодня начальник собрал всех подчиненных и обьявил, что с сегодняшнего дня отпуска не оплачиваются. Все оформлены по трудовой книге. Подскажите пожалуйста, куда нам обращаться, сразу в суд? И необходимо ли ждать пока кому-то не оплатят отпуск и потом на этом основании начинать что-то делать или достаточно его прилюдного заявления? Заранее спасибо.
    
    


    Конечно, наиболее эффективным будет обращение в суд с иском о взыскании оплаты за использованный отпуск, после того как отпуск этот будет предоставлен и не будет оплачен.
    Обязанность работодателя предоставлять работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней установлена ст. ст. 114, 115 ТК РФ. Одновременно с указанными суммами, Вы сможете также взыскать с работодателя процент за задержку выплаты денежных средств по ст. 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда, если сумеете обосновать, что неоплата отпуска причинила Вам физические и нравственные страдания.
    Чтобы процесс был успешным, до обращения в суд убедитесь, что Вы располагаете экземпляром трудового договора, в котором указан размер Вашей заработной платы либо иными доказательствами, подтверждающими ее размер и регулярность выплаты.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog