Учредители закрыли Торговый Центр, персонал предупредили за три дня до закрытия, всех распределили по другим магазинам, на сколько я знаю, то по законодательству они были обязаны предоставить мне такую же должность и зарплату не ниже которой я получала!!!! теперь у меня зарплата ниже на 20%, подскажите куда можно обратится, и что предпринять?
Прежде всего, нужно разобраться, что кроме зарплаты именилось в Ваших трудовых отношениях. Очевидно, что изменилось конкретное рабочее место. Было ли в Вашем трудовом договоре оговорено конкретное место работы (структурное подразделение)? Если да, то имел место перевод. Если структурное подразделение оговорено не было, но изменилась Ваша трудовая функция, то также имел место перевод. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса, т.е. Ситуаций, в которых возможен ВРЕМЕННЫЙ перевод, т.е. перевод на срок до одного месяца.
Таким образом, действия работодателя правомерны, если в Вашем трудовом договоре не было указано, что Вы приняты для работы именно в том торговом центре, который закрыли и если при Вашем перемещении не изменилась Ваша трудовая функция.
Теперь, что касается уменьшения заработной платы. Заработная плата — это условие трудового договора. По общему правилу (ст. 72 ТК РФ), изменение трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора в письменной форме. Однако из этого правила есть исключения.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Если работодатель Вашего согласия на изменение условия о размере заработной платы не получил, а равно не известил Вас в установленном законом порядке о наличии законных оснований для изменения размера заработной платы, действия его являются незаконными.
Если действия работодателя незаконны, Вы можете обжаловать их в судебном порядке, в частности Вы можете требовать взыскания разницы в заработной плате. Подробнее о порядке обращения в суд Вы можете прочитать тут http://trudprava.ru/?id=1404&expmids=%7B50%7D
