Здравствуйте. 34 года я работаю в области упаковки, из них 16 лет на данном предприятии. Запускала предприятие в качестве приглашенного специалиста, а теперь стала не нужна. Длительное время испытываю прессинг со стороны главного руководителя. В декабре 2007г поменяли штатное расписание и должность специалиста по маркетингу ликвидировали (сократили или нет?) Вместо нее ввели две должности ассистент по работе с региональными представителями. ДИ не переписали, изменили только название должности. Я с новым названием (ассистент значит помощник, чей ?) не согласилась. Меня увольняют по ст.77 п.7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий договора. Кроме предложения должности ассистента больше ничего не предложили, вакансий дескать нет.
Это на предприятии в 210 человек, где высшее специальное образование по отрасли и большой опыт работы только у меня. Что я могу сделать в данной ситуации?
Мне 3 года до пенсии, я зам. председателя СТК. Ассистентом называться не хочу, в конце концов существует профессиональная гордость.
Прежде всего, чтобы не быть уволенной, Вам нужно написать на уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора либо отправить работодателю отдельное заявление (заказным письмом с уведомлением или подать с отметкой о принятии) о том, что Вы «С измененийем определенных сторонами условий трудового договора не согласны. От продолжения работы не отказываетесь, будете обжаловать в суд», если собираетесь обжаловать. Это обезопасит Вас от увольнения по п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Что касается правовой оценки действий работодателя. Если наименование Вашей должности было указано в Вашем трудовом договоре, то строго говоря, оно является
определенным сторонами условием. В соответствии со ст. 72 ТК РФ, по общему правилу, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Статья 74 ТК РФ предусматривает право работодателя изменить условия трудового договора в одностороннем порядке при соблюдении ряда условий.
Прежде всего, такое изменение возможно только если оно обусловлено причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Именно этот пункт, по моему мнению. Является наиболее слабым местом Вашего работодателя. Обосновать необходимость изменения НАЗВАНИЯ должности практически невозможно.
Во-вторых, работодатель обязан соблюдать процедуру изменения таких условий. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Таким образом, Вы можете обжаловать действия работодателя по мотиву отсутствия законного основания для одностороннего изменения определенных сторонами условий трудового договора. Подробнее о порядке обращения в суд. Вы можете прочитать тут
http://trudprava.ru/?id=1404&expmids=%7B50%7D
