Уволили по статье за прогула.У меня есть два свидетеля,которые подтвердят моё присутствие на работе.Есть документы подтверждающие моё присутствие на рабочем месте.Есть диктофонная запись,где начальник отдела кадров мне угрожает увольнение за прогула,если я не напишу по собственному.Хочу подать в суд.как докузатьморальный и материальный вред?
В рамках индивидуального трудового спора взыскивается материальный вред в виде оплаты вынужденного прогула за период незаконного увольнения. Взыскивается он в случае признания увольнения незаконным. Таким образом, если Вы докажете, что:
состояли с работодателем в трудовых отношениях
были уволены за прогул
прогула не совершали
размер заработной платы,
то, в соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить Вам не полученный заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения
Также Вы имеете право в соответствии со ст. 236 ТК РФ, требовать от работодателя выплаты Вам указанных сумм с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Что касается морального вреда, то под ним понимаются физические и нравственные страдания, понесенные работником в связи с нарушением его права, в данном случае права на труд. Доказать их, как Вы понимаете, очень сложно, поскольку доказывать нужно не только факт наличия этих страданий, но и причинную связь между фактом их наступления и нарушением права на труд.
Наиболее распространнеым доказательством физических страданий являются листы временной нетрудоспособности и выписки из медицинских карточек. Однако они не всегда принимаются судом в качестве доказательств, поскольку сложно установить причинную связью Нравственные страдания могут засвидетельствовать свидетели.
Постарайтесь не пропустить срок исковой давности, который по делам об увольнении составляет 1 месяц.
