г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Добрый день!
    Проблема следующая:
    При смене руководителя  филиала начался прессинг по-поводу опозданий на работу.
    Прежнее руководство относилось лояльно к этому и с пониманием, учитывая московские пробки, которые теперь уже и в метро. Но новый руководитель собирает объяснительные за опоздания на 5-10 мин. со всех, включая начальников управлений и отделов. При этом грозиться уволить! Также посещение врача должно быть во внерабочее время.
    Считаются ли дисциплинарным проступком:
    1) 5-10 мин. опоздания в день?
    2) Отсутствие в пределах 3-х часов по причине похода к врачу?
    Имеет ли он право уволить людей, как грозится?


    В соответствии со ст. 192 ТК РФ, под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. К трудовым обязанностям работника ст. 21 ТК в том числе относит обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, которые помимо прочего предусматривают время начала работы. Таким образом, начало работы позже, чем это установлено правилами внутреннего трудового распорядка является дисциплинарным проступком. Величина опоздания доложна учитываться при определении тяжести совершенного проступка и соответственна определении вида дисциплинарного взыскания.
    Что касается ивзитов к врачу, то отсутствие на работе в рабочее время, конечно, является дисциплинарным проступком.  С другой стороны, дисциплинарным проступком является только ВИНОВНОЕ поведение. Если же Ваше отсутствие на работе вызвано независящими от Вас обстоятельствами, например, Вашей временной нетрудоспособностью, удостоверенной врачом, то оно дисциплинарным проступком не является.
    Увольнение, наряду с замечанием и выговором, является одним из видов дисциплинарных взысканий, применяемых за совершение дисциплинарного проступка. Увольнение возможно в случае:
    неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
    однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
        а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение     всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в     случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов     подряд в течение рабочего дня (смены);
        б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории     организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник     должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или     иного токсического опьянения;
        в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,     служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых     обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
        г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,     растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных         вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,     должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных     правонарушениях;
        д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда     нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за     собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа)     либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
    
    Таким образом, однократное опоздание на работу менее чем на четыре часа не является основанием для увольнения. Однако, если это опоздание является повторным и за предыдущее опоздание на работника уже было наложено взыскание, формально оно может быть основанием для увольнения. Другое дело, что увольнение за пятиминутное опоздание в обычной ситуации является несоразмерной мерой дисциплинарной ответственности и такое увольнение с большой долей вероятности будет признано судом незаконным.
    


© 2008-2021, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog