г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте! Ситуация такая: увольняюсь (со мной еще 6 человек), отработали положенные 14 дней, из-за специфики работы, подписали все акты бухгалтерской сверки со своими клиентами (работаем торговыми представителями), передали все текущие дела и документы,и в последний день нас не расчитали, так же не выдали трудовые книжки, мотивируя это "сложными" подчетами и сверками всех документов! Не выдавались копии трудовых договоров (когда просили, еще не увольняясь - "кормили завтраками")! Так же гразятся невыплатить "черную" зарплату! подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации! Заранее сильно благодарен!
    


    О том, как действовать, если Вам выплачивают «черную» заработную плату, Вы можете прочитать здесь http://trudprava.ru/?id=1423&expmids=%7B62%7D%7B63%7D#04
    Прежде всего, если это еще возможно, необходимо постараться раздобыть доказательства размера Вашей «черной» части.
    Общий алгоритм действий в случае нарушения сроков расчета при увольнении и задержки выдачи трудовой книжки следующий.
    В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
    В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
    Что касается непроизведенного окончательного расчета, то Вы вправе требовать у работодателя не только выплаты всех причитающихся сумм, но также и процентов за их задержку. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока  выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
    Взыскание всех этих сумм возможно в судебном порядке при условии, что Вам удастся доказать размер заработной платы.
    Подробнее об обращении в суд Вы можете прочитать здесь http://trudprava.ru/?id=1428&expmids=%7B50%7D%7B72%7D
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog