Работая секретарём , где рабочий день с 8 до 17 (1 час обед) меня задерживали на раочем месте (от 1 до 3 часов) это не оплачивалось ,далее не отгуляв отпуска продолэала работать пока не уснула на рабочем месте , в этот же день мне сказали написать заявление по собственному желанию не дав времени найти новую работу. Деньги не выплачивают уже две недели ,зная про моё семейное положение (кредиты ,ребёнок ,безработный муж ,мама которая злоупотребляет алкоголь). Правильно ли они поступили не дав срока найти новую работу не выплачивают деньги.
И вообще должны ли они мне за простой компенсацию. У меня есть какие нибудь плюсы.
В соответствии со ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника для сверхурочной работы.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника ежедневной работы (смены).
Статья 99 ТК РФ устанавливает следующий порядок привлечения раотника к сверхурочной работе. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1)при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2)при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3)для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1)при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2)при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3)при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Если Вы хотите в судебном порядке взыскать с работодателя оплату за сверхурочную работу, то Вы должны быть готовы доказать, что
Вы состояли в трудовых отношениях с данным работодателем (трудовой договор, записи в трудовой книжке)
сверхурочная работа имела место, т.е. что Вы работали после окончания рабочей смены и делали это не по собственному желанию, а по инициативе работодателя (письменные приказы о привлечении к сверхурочной работе, свидетельские показания, подтверждающие устные распоряжения работодателя о привлечении Вас к сверхурочной работе или иные доказательства)
количество часов отработанных сверхурочно
размер заработной платы из которого будет рассчитываться оплата за сверхурочную работу.
Что касается Вашего увольнения, то Вы собственноручно попросили уволить себя с даты, указанной в заявлении. И поэтому работодатель просто удовлетворил Вашу просьбу. Обжаловать такое увольнение в суде будет очень сложно, поскольку Вы должны будете доказать, что заявление написали не добровольно, а были принуждены работодателем написать такое заявление.
В отношении невыплаченных сумм. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Сумму недовыплаченной заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск можно взыскать в судебном порядке, при условии, что Вы можете подтвердить размер своего заработка. Одновременно со взысканием недовыплаченной заработной платы, Вы можете потребовать взыскать с работодателя компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты выплат при увольнении в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
