г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Работаю в кадровой сл.комп.с числ.800 чел.
    Занимаюсь оф.приема,перевода,увольнения,
    веду эл.базу и т.д. (за год 800 пр. + тр.дог.и доп.согл.). Второй работник ведет тр.кн. и оф. отпуска (в год ок.1500 приказов).
    Документооборот огромный. Вопрос. Сколько чел.должно работать при таких объемах? Существуют ли какие-то нормы?
    Как убедить руководителя взять доп.раб., а нам поднять зарплату? Например, в моей должностной инструкции пятилетней давности нет упоминания о ведении эл.базы (её тогда и не было) и ряда др.обязанностей, которые постоянно дополнительно появляются, а зар.пл. не изменяется. Спасибо.


    В соответствии со ст. 169 ТК РФ, локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
    На уровне федерального законодательства таких нормативов не существует.
    Чтобы убедить работодаеля оплачивать Вам дополнительный объем работ дополнительно, нужно доказать, что этот объем является дополнительным по отношению к тому, на который Вы соглашались при приеме на работу. Т.е. для этого нужно иметь где-то зафиксированный изначальный объем.
    С кругом должностных обязанностей проще. Общее правило (ст. 60 ТК РФ) таково: запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. В соответствии со ст. 379 ТК РФ, в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Если Вы говорите, что в Вашей должностной инструкции не предусмотрены те обязанности, исполнения которых от Вас требует работодатель, у Вас есть право отказаться от их исполнения, что может стать аргументом в беседе о повышении Вам заработной платы.
    Но вообще, конечно, попытаться разрешить эту ситуацию путем переговоров с работодателем.


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog