г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525

		тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475

Специализированное юридическое бюро по трудовому праву

О нас

Наши услуги

Интернет консультация

Cудебная практика

Медиация в трудовых спорах

Кадровый аудит

Центр защиты директоров

Контакты

Вопрос-ответ. Консультация.

Перед уходом в декрет хотела бы взять очередной оплачиваемый отпуск. Как расчитывается его продолжительность и на основании чего? Правомерно ли со стороны работодателя предоставление отуска пропорционально отработанному времени (не 28 дней, а 21). Спасибо.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Поскольку в статье указано, что отпуск предоставляется «независимо от стажа», следовательно, он предоставляется полностью — продолжительностью 28 календарных дней.

Главная | Карта сайта | Поиск | Контакты | Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows