Имеет ли право администрация принуждать писать заявление об увольнении по собственному желанию при смене юридического лица (ОАО "Архангельская сбытовая компания" выставлена на аукцион) при условии, что должность остается, Начальник участка пугает, что буду сначала писать заявление об увольнении по собственному желанию, а потом новое заявление о приеме, а в обратно могут не принять в связи с пенсионным возрастом.
Опасения Ваши совершенно оправданы. Однако надо разобраться с тем, что Вы имеете в виду, говоря о «смене юридического лица», поскольку в законоадтельстве такого понятия не содержится
В соответствии со ст. 75 ТК РФ, смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Таким образом, и в том и в другом случае, Вас должны уведомить о происходящих изменениях и спросить Ваше согласие на продолжение трудовых отношений. Этого в соответствии с законодательством достаточно.
Очевидно, что если работодатель требует от Вас заявление об увольнении по собственному желанию, это свидетельствует о том, что у него отсутствуют законные основания для прекращения трудовых отношений с Вами. Если Вы не в состоянии противостоять давлению работодателя, постарайтесь записать на диктофон разговор с ним, когда он угрозами принуждает Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это даст Вам шанс впоследствии оспорить такое увольнение в судебном порядке, если Вы не будете приняты в новую организацию.
