скажите пожалуйста, возможно ли каким-либо образом невыплачивать средний заработок работнику, обучающемуся в ВУЗе и сдающему на данный момент ГОСы и диплом (в связи с чем был предоставлен доп. отпуск на 4 месяца с сохранением средней зар. платы)? И что понимать под средним заработком?(у работника зар. плата составляет 10 000 рублей в месяц). Данный работник не предупреждал работодателя при устройстве на работу о том что он учится в ВУЗе. Высшее образование указанный работник получает впервые, ВУЗ имеет гос. ккредитацию. Заранее спасибо за ответы!
Можно просто взять и не выплачивать. Другое дело, что такие действия работодателя будут незаконными и работник имеет право взыскать невыплаченные суммы в судебном порядке одновременно со взысканием процентов за задержку их выплаты по ст. 236 ТК РФ.
ТК РФ устанавливает следующие условия для предоставления данной гарантии:
- получение образования соответствующего уровня впервые
- государсвенная аккредитация вуза
- успешное обучение в нем работника.
Никаких дополнительных условий не установлено. Законодательство не требует от работника получать согласие работодателя на обучение, поэтому тот факт, что Вы не предупредили работодателя при устройстве на работу о том, что учитесь, правового значения не имеет.
Порядок рассчета средней заработной платы установлен в ст. 139 ТК РФ, согласно которой для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленны Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
