Здравствуйте!
Увольняющийся руководитель отдела оформления известной газеты пригласил меня на свое место. В течение 2-х недель он вел переписку и переговоры со мной и с вышестоящим руководством, ознакомил его с моим резюме и портфолио и согласовал мою кандидатуру.
Мне была назначена дата выхода на работу воскресенье 2 марта 2008 г. для того чтобы мой предшественник в оставшиеся 2 недели своей работы в редакции передал мне дела.
Я вышла на работу 2 марта 2008 г., однако в течение 3 дней руководство отказывалось со мной встретиться для оформления официального трудоустройства, ссылаясь на занятость.
На 3-й день (вечер вторника 4 марта) после очередных настойчивых попыток моего предшественника познакомить меня с руководителем, тот появился в редакции с возмущением, что " не надо меня беспокоить, о вашем существовании я знаю, встречусь с вами когда будет время, сейчас его нет, а когда будет - не знаю". Тем временем я продолжаю ходить на работу и принимать дела.
Еще через 2 дня (6 марта) этот же руководитель представил человека, принятого на ту же должность, что и я. Мне же через моего предшественника было передано, что я тем не менее буду принята на работу и со мной встретятся «сегодня» для обсуждения изменившихся условий.
Встреча с ассистентом главного редактора (опять-таки, не с моим непосредственным руководителем) состоялась уже во вторник вечером 11 марта. Никаких договоренностей не было достигнуто, так как должность, на которую я была приглашена, уже занята, а зачислить меня в штат дизайнеров (т.е. с понижением в должности) нет возможности в виду укомплектованности штата. Только было обещано оплатить отработанные 2 недели.
В сложившемся недоразумении руководство пытается обвинить моего увольняющегося предшественника, который якобы пригласил меня без какого-либо согласования, хотя это не так и все были поставлены в известность о факте моего выхода на работу и моем присутствии в редакции в течение нескольких дней. Я и мой предшественник ежедневно проявляли активность в попытках пообщаться с руководством.
Очевидно, что со мной поступили осмысленно некорректно.
Как мне правильно поступить в данной ситуации?
На какую должность я могу претендовать?
Какова должна быть компенсация за отработанные 2 недели, из какого расчета?
Следующие переговоры мне назначены на завтра, четверг, 13 марта.
Не уверена, что они состоятся, но хотела бы подготовиться.
Заранее благодарю.
Чтобы в сложившейся ситуации требовать чего бы то ни было, нужно иметь возможность доказать, что Вы вступили в трудовые отношения с данным работодателем. В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Таким образом, нужно разбираться с тем, является ли Ваш предшественник «представителем работодателя» в указанном выше смысле. Если нет, и если Вы не располагаете доказательствами, что иные лица, которые являются представителями работодателя знали о том, что Вы приступили к работе, доказать возникновение трудовых отношений будет сложно.
Если с учетом вышесказанного, доказать возникновение трудовых отношений возможно, то встает следующий вопрос: каким доказательствами достигнутых договоренностей с представителем работодателя относительно условий трудового договора Вы располагаете? Опять же если Ваш предшественник является представителем работодателя, то, скорее всего, в Вашей переписке содержалось указание и на должность, на которую Вы приглашены и на условия оплаты труда. Соответственно, из этих условий и следует исходить, как из согласованных сторонами при приеме на работу.
Если Ваш предшественник не является представителем работодателя, то Вы можете доказать, что иные представители работодателя знали о том, что вы приступили к работе, то тут, конечно, возникают большие сложности с определением того, какие условия оплаты труда были с Вами согласованы (поскольку, как следует из Вашего письма, ни с кем, кроме Вашего предшественника Вы не вели). Если Вашу должность еще можно определить исходя из того круга обязанностей, которые Вы выполняли в течение последних 10 дней, то с условиями оплаты труда все значительно сложнее. Хорошо, если в организации имеется штатное расписание, либо иной локальный нормативный акт, регламентирующий условий опалты труда. В том случае, если заработок устанавливается каждому работнику индивидуально в трудовом договоре, то рассчитывать на компенсацию в размере большем, чем из расчета минимального размера оплаты труда в месяц сложно.
Если доказать возникновение трудовых отношений возможно, то имейте в виду, что теперь Вас не могут просто так произвольно выставить на улицу — Вас должны уволить в соответствии с законодательством, т.е. по основаниям, которые прямо предусмотрены ст. ст. 77-81 ТК РФ.
В общем, стратегия Вашего поведения должна строиться, исходя из доказательств, которыми Вы располагаете, а также исходя из Вашей уверенности в собственной правоте. Если доказательств у Вас нет — блефуйте и требуйте по максимуму, поскольку это Ваш единственный шанс чего-то доиться. Судебных перспектив у дела нет никаких. Если доказателства имеются, это может стать сильным козырем в Ваших руках. Только от Вас зависит чего Вы хотите добиться:
оформления трудового договора на ту должность, на которую Вы претендовали изначально (если вы располагаете всеми доказательствами возникновения с Вами трудовых отношений, то сможете обжаловать в суде незаконное увольнение. Однако отдавайте себе отчет в том, дадут ли Вам спокойно работать в этой должности после восстановления в судебном порядке)
перевода на другую должность с Вашего согласия
увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации, установленной в соглашении.
