В данной ситуации необходимо определиться, с каким именно иском на работодателя Вы хотите обратиться. Прежде всего, в соответствии со ст. 23 Гражданского процессуального кодекса РФ дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров рассматриваются мировым судьей в качестве суда первой инстанции. Дела, связанные с незаконным увольнением рассматриваются районным судом.
Согласно ст. 28 ГПК РФ иск мировому судье или в районный суд подается по месту нахождения ответчика – организации, т. е. по месту нахождения работодателя.
Следует также иметь в виду, что Трудовым кодексом РФ предусмотрен досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (за исключением споров, связанных с незаконным увольнением, незаконным переводом, отказом в приеме на работу, дискриминацией и других, перечисленных в ст. 391 ТК РФ – эти споры рассматриваются непосредственно в суде). Согласно ст. 390 ТК РФ работник, не согласный с решением КТС, вправе обжаловать его в суд в десятидневный срок.
