Прошу дать разъяснение по интересующему меня вопросу. Дело в том, что я досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1.5.лет.
В соответствии с ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» предусмотрено сохранение право на получение детского пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в случае выхода на работу на условиях неполного рабочего времени. В соответствии со статьей 93 ТК «режим неполного рабочего дня устанавливается по соглашению между работником и работодателем». При этом неполным рабочим временем должно признаваться время менее той продолжительности, которая установлена правилами внутреннего распорядка или коллективным договором для работников данной организации
. По соглашению с руководителем предприятия мне был установлен рабочий день продолжительностью 7 часов 40 минут ежедневно, при том, что нормальная продолжительность рабочего дня на предприятии 8 ч (пятидневка).Так вот, Территориальный Филиал ФСС г.Новороссийска отказал в выплате пособия, мотивирую это тем , что такой график работы не является «неполным рабочим днем», хотя статья 93 ТК не содержит норм о минимальной и максимальной продолжительности ежедневной работы лица, работающего на условиях неполного рабочего времени.
Мною был направлен запрос в Федеральный правовой портал «Юридическая Россия» Председателем Общественного Редакционного Совета которого является Д.А.Медведев. Кандидат юридических наук В.В.Коробченко дала ответ, что трактовка ФСС понятия «неполного рабочего времени» не основана на законодательстве.
Мною был предоставлен этот ответ в Территориальный филиал №21 г.Новороссийска, но они не прореагировали на него, ответ по-прежнему отрицательный. Мною был направлен запрос в ФСС РФ, но они ответили что это компетенция Минздравсоцразвития РФ.
В связи с этим возникает вопрос, неужели Трудовой Кодекс не является правоустанавливающим документом? Или закон не для всех? Ответьте пожалуйста на вопрос считается ли мой график работы «неполным рабочем днем»? Заранее спасибо.
По вопросу о том, что считать «неполным рабочим временем» законодательство точного ответа не дает, поскольку такого определения не содержит. Термин «неполное рабочее время» поэтому можно трактовать через противопоставление «полному рабочему времени». Так что трактовка, которую Вы приводите в своем вопросе совершенно верная с позиций логики. Однако Вы должны понять, что можно завалить ФСС различными бумагами, справками и комментариями влиятельных юристов. Однако эти все документы не обладают свойством принудительного исполнения. А решение суда обладает. Точку в Вашем споре может поставить только суд, куда Вашему работодателю и нужно обжаловать действия ФСС. В принципе, если отказ письменный, Вы можете его обжаловать в суд самостоятельно, поскольку он нарушает и Ваши права. В суд Вы, в том числе, можете попытаться в качестве доказательств представить и ответ В.В.Коробченко.
