г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Уволилась в феврале месяце.Получила расчет 23,02,08.В конце февраля узнала ,что всем работникам моего бывшего предприятия была выдана премия за 4 квартал 2007 года..Начальник, на мой вопрос о моей премии,ответила,что мне она не положена потому,что я уволилась.И мою премию она разделила среди моих коллег .
    Правомерно ли это?Ведь работала я со всеми наравне,и в то время об увольнении и не думала.


    К сожалению, мы не можем ответить на Ваш вопрос. Дело в том, что порядок, основания и условия премирования определяются работодателем в локальном нормативном акте — Положении о премировании либо в коллективном договоре. На уровне законодательство никаких ограничений по данному вопросу не установлено, так что работодатель свободен устанавливать любые условия. Поэтому Вам нужно прочитать положение о премировании, которое действует в организации, где Вы работали. Если в нем предусмотрено, что премия по итогам работы не выплачивается уволившимся сотрудникам (а это доволно распространенная норма), в этом случае действия Вашего работодателя правомерны.


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog