Я проживаю в районе КрайнегоСевера и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком 1,5 лет, который заканчивается в мае 2008 года. На работу выходить пока не собираюсь. Имею ли я право на оплату проезда к месту отдыха и обратно? Если да, то возможно ли после мая. Если нет, то по какой причине.
На уровне федерального законодательства этот вопрос регулируется теперь лишь применительно к работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета. В соответствии с ч. 7 ст. 325 ТК РФ, размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Если Вы работаете в организации, финансируемой из федерального бюджета, то в соответствии с законодательством.
В соответствии со ст. 325 ТК РФ, лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОТПУСКА и обратно.
Таким образом, Вам для того, чтобы воспользоваться указанной гарантией, нужно взять отпуск, т.е. выйти из отпуска по уходу за ребенком и взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Либо использовать отпуск и право на компенсацию проезда к месту его использования после окончания отпуска по уходу за ребенком.
После выхода Вас на работу право на компенсацию проезда реализуется в общем порядке.
В соответствии с Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2, компенсация проезда к месту использования отпуска работником производится, начиная со второго года работы (т.е. по истечении 12 месяцев непрерывной работы). В дальнейшем работник приобретает право на льготы, начиная с четвертого, шестого и т.д. года работы.
При этом поскольку предоставление указанной гарантии не связывается с необходимостью фактической работы в течение указанных выше двух лет, тот факт, что последние полтора года Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, правового значения не имеет.
Еще раз повторю, что все вышесказанное относится к Вам, только если Вы работница организации, финансируемой из федерального бюджета. Если Вы работаете в организации, не финансируемой из бюджета, то в Вашем коллективном договоре этот вопрос может быть решен иначе.
