Помогите разобраться в ситуации! Я предоставил на работу справку-вызов для прохождения сессии, мне отказываются её предоставлять ввиду производственной необходимости. Я получаю первое высшее образование. Правомерны ли их действия?
Ст. 173 ТК РФ обязывает работодателя предоставить Вам отпуск для прохождения промежуточной аттестации. При этом закон не предусматривает никаких исключений, а такжи оснований для отказа работнику в предоставлении указанного отпускаю. Поэтому независимо от отсутствия или наличия производственной необходимости отпуск должен быть Вам предоставлен.
Как вести себя на практике? Если не хотите конфликта — договаривайтесь с работодателем. Если нужно получить отпуск любой ценой, то можете написать заявление, приложить к нему справку-вызов и либо вручить работодателю с отметкой о принятии, либо отправить ему заказным письмом с уведомлением (чтобы Вы имели на руках подтверждение получения работодателем заявления и справки-вызова). После чего, можете уходить в учебный отпуск с даты, указанной в справке-вызове. Можете, конечно, обжаловать действия работодателя в суд или в рострудинспекцию, но до сессии рискуете не успеть получить положительное решение.
