Работник просит в исковом заявлении взыскать среднюю заработную плату за все время задержки трудовой книжки с индексацией. Ответчик (работодатель)пояснил в суде, что работник не имеет право на индексацию средней з/п, т.к. по смыслу закона, основанием для применения индексации является сам факт нарушения обязательства, выразившийся в невыплате денежных средств. А так как решение ещё не принято о взыскании средней з/п, то и право на индексацию у работника нет. Суд согласился с мнением ответчика. Однако в 2000 году средняя з/п работника была 4000р. на сегодняшний день эта сумма обесценилась. С 2000 г. по 2007г. ответчик производил индексацию з/п.на предприятии ежеквартально. Работник был уволен в 2000г. Трудовую книжку так и не получил.Скажите прав ли ответчик и как можно убедить суд, что з/п подлежит индексации? Другими словами работник хочет, чтобы решение было о взыскании средней з/п с приминением индексации, которую производил работодатель в период задержки трудовой книжки. Спасибо!
Тут по сути, две проблемы: 1) должна ли производиться индексация? 2) как должны быть проиндексированы суммы?
В нашей практике суды применяли несколько механизмов индексации, в том числе индексацию на индекс роста зарплаты на предприятии. В качестве правового основания в этой ситуации используют п. 16 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", согласно которому при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
Другой механизм индексации — индексация по индексу роста цен за соответствующий период (это информацию можно найти на сайте Росстата). В соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004, начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
На эту же норму следует ссылаться для обоснования необходимости индексации.
Аргумент ответчика непонятен.
