Дополнительным соглашением к бессрочному трудовому договору,являющимся неотъемлемой частью основного трудового договора, мне установлена персональная надбавка за особые условия и характер работы по 11.03.08г. с оговоркой о том, работодатель вправе пересмотреть или отменить ее. Обязан ли работодатель уведомить меня об отмене или изменении размера надбавки за 2 месяца и осуществить все процедуры в соответствии со статьей 74 ТК РФ и, в случае моего несогласия с работой в новых условиях, уволить меня согласно п.7 статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст.178 ТК РФ?
Весь вопрос в том, можно ли рассматривать размер надбавки как определенное сторонами трудового договора условие. По моему мнению, нет, поскольку сам договор содержит указание на то, что размер надбавки после 11.03.2008 определяется не сторонами, а работодателем самостоятельно.
Поэтому, к сожалению, в данной ситуации, процедура, предусмотренная ст. 74 ТК РФ не применима, соответственно нет возможности прекратить трудовые отношения по п.7 ст. 77 ТК РФ и воспользоваться гарантиями ст. 178 ТК РФ.
