Я не являюсь материально-ответственым лицом(т.е. со мной не был заключено договор о материальной ответственности). 17марта я подала заявление об уходе с указанием конкретной даты увольнения 21марта.Генеральный директор подписал заявление поставив визу "В приказ".19марта мне звонит Нач. отдела кадров и сообщает, что ген.дир. переделал свою визу "на увольнение после проведения инвентаризации" Копию этого документа мне не предоставили.Срок инвентаризации в приказе указан 20-23 марта.Сегодня 25 марта,а трудовую мне так и не отдают объясняя это тем, что они будут ждать итогов инвентаризации, а потом я буду уволена.
Вопрос:1)Если обнаружится недостаче в магазине, могут ли меня заставить ее выплачивать?
2)Считаюсь ли я на данный момент сотрудником данного предприятия?
3)Имеют ли право они не выдавать мне трудовую книжку если у меня копия заявления об уходе с датой 21 марта 2008г.?
1) В соответствии со ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Т.е. если недостача возникла по Вашей вине и в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения Вами своих трудовых обязанностей, то Вы можете быть привлечены к материальной ответственности.
При этом по общему правилу в соответствии со ст. 241 ТК РФ, ответственность работника ограничена пределами его среднего месячного зарабока. Полная материальная ответственность может быть возложена на работника в следующих случаях (ст. 243 ТК РФ):
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
В соответствии со ст. 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
2) В отношении увольнения. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Вопрос в том, можно ли рассматривать фразу «В приказ» как согласие работодателя на Ваше увольнение до истечения двухнедельного срока. На мой взгляд, можно, но если дело дойдет до суда, оценку этому факту будет давать суд и у суда может быть другое мнение.
Поэтому безопаснее отработать до 1 апреля. С 1 апреля Вы имеете право прекратить работу.
3) В отношении трудовой книжки. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если работодатель этого не сделает, Вы можете обратиться в суд с требованиями:
обязать работодателя выдать Вам трудовую книжку с надлежащеоформленной записью об увольнении;
взыскать с работодателя недовыплаченную заработую плату
взыскать с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск
взыскать с работодателя средний заработок за период задержки трудовой книжки
взыскать с работодателя проценты за задержку выплаты денежных средств
взыскать с работодателя компенсацию морального вреда
Подробнее о том, как обратиться в суд, Вы можете прочитать тут:
http://trudprava.ru/index.php?id=1482
