Устроилась на работу 13/09 99.В сентябре (30) 2003 ушла в отпуск по беременности и родам. В феврале 2004 вышла на работу. Летом 2004 отгуляла положенный отпуск. Но с 03.09 2004 взяла отпуск по уходу за ребенком. Вышла на работу в августе 2005. Имею ли я право просить компенсацию за неисполизованный отпуск согласно ст. 260
Вопрос Ваш не очень понятен. В соответствии со ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Эта статья не устанавливает прива на дополнительный отпуск, а лишь устанавливает особый порядок использования обычного ежегодного оплачиваемого отпуска.
Компенсацию за неиспользованный отпуск Вы можете получить, если у Вас имеются отпуска, право на которые Вы заработали, но не реализовали. При этом компенсация выплачивается при увольнении. Либо в соответствии со ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Если мне не удалось ответить на Ваш вопрос, пожалуйста, уточните его.
