У меня заключен контракт с рекрутинговым агенством,которое предоставляет специалистов для различных компаний. В одной такой компании я работаю,но трудовой срочный договор у меня с агентством. В этом году я заканчиваю ВУЗ(очно-заочная форма обучения) и взяла дополнительный (учебный) отпуск на ГОССы.Во время дополнительного отпуска мне преложили постоянную работу в штате компании. Могу ли я не увольняясь с рекрутингового агентства до окончания контракта,подписать трудовой договор с новой компанией?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
В соответствии со ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
В соответствии со ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
