Я исполняю обязанности заведующей аптекой (4-й курс института). В ночное время когда аптека была закрыта было совершено несанкционированное вскрытие и кража денег из металического шкафа для хранения бухгалтерской отчетности с помощью болгарки т.к. аптека не имеет должной сигнализации, не сдается на пуль охраны, не имеет тревожной кнопки и лишена сейфа для хранения денежных средств Заведено уголовное дело. Оно не закрыто т.к. не найдены виновные. Работодатель предложил мне написать заявление по собственному желанию с угрозой, если я откажусь уволить меня по статье 81 пункт 7 Я подала заявление об увольнении по собственному желанию. Мне его подписали. но отработав 3 дня мне пришлось взять больничный по уходу за ребенком (ребенку 2года 10месяцев). На 3-й день моего больничного в аптеку приехала администрация и составила акт об моем отстранении от должностных обязанностей запретив мне доступ в аптеку (сменив все замки на входных дверях) и предъявили мне обвинение в финансовых махинациях и превышении должностных полномочий. Насколько провомочны действия работодателя в увольнении меня по статье, могу ли я уволиться в оговоренный срок в моем заявлении по собственному желанию и какие действия мне необходимо предпринять в данной ситуации
Из текста вопроса неясно были ли Вы все-таки уволены или нет и если да, то по какому основанию. Отстранение от работы и прекращение трудовых отношений — это разные вещи. Также непонятно носили ли «обвинения в финансовых махинациях и превышении должностных полномочий» устный характер или это было указано в качестве основания для Вашего отстранения от работы.
Если Вы все таки были уволены по п. 7 ст. 81 ТК РФ, в период нахождения на больничном по уходу за ребенком, то такое увольнение является незаконным и Вы можете обратиться в суд с требованиями:
признать увольнение незаконным
восстановить Вас на работе в должности заведующей, (либо изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию и внести соответствующие изменения в трудовую книжку)
взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула
взыскать с работодателя компенсацию за несвоервременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ
взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.
Увольнение является незаконным по следующим основаниям. Во-первых, как указано в п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие ВИНОВНЫЕ действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
Во-вторых, в соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности. При этом понятием временной нетрудоспособности охватываются также и случаи ухода за больным ребенком.
Если Вы уволены не были, а были отстранены от работы. В этом случае по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении, если Вы не будете до этого момента уволены по инициативе работодателя, трудовой договор с Вами прекращается. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Что касается отстранения от работы, то в соответствии со ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Если указанные основания отсутствуют, то отстранение является незаконным. Можно требовать в судебном порядке признания его таковым и выплаты заработной платы за весь период незаконного отстранения от работы, а также компенсации морального вреда. О том, как обратиться в суд, Вы можете прочитать тут:
http://trudprava.ru/index.php?id=1482
