Я работаю в школе. Моя основная должность - заместитель директора по УВР. Несколько лет я работала на полную ставку и вела преподавательскую деятельность (12 уроков), при этом уроки и часы работы в должности совмещала. В этом учебном году из-за сокращения количества классов я оказалась на 0,5 ставки и веду преподавательскую деятельность уже в количестве 18 уроков. Директор школы не разрешает мне совмещать с часами работы в должности более 6 уроков. Подтвердить свои требования какими-либо нормативными документами он отказывается. Законны ли его требования? Имею ли я право совмещать уроки и часы работы в должности или действительно есть какие-то ограничения? Свои должностные обязанности я выполняю полностью и своевременно. Нареканий и выговоров не имею.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работодатель имеет право досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Таким образом, вопрос о возможности совмещения должностей решается по соглашению сторон, при этом у каждой стороны есть право это соглашение расторгнуть, предупредив другую за три дня, т.е. никаких оснований для этого не требуется.
