Предприятие заставляет стать клиентом (заполнить личный договор) с одним банком для получения зарплаты по маг. пластиковой карте, которую необходимо возвращать при увольнении с оплатой стоимости и годового содержания карты, а главное процентов комиссии по перечислению на нее зарплаты, а я уже являюсь ПОЛНОЦЕННЫМ держателем маг. карты (с полными правами) др. банка и сам плачу за ее годовое обслуживание. Предприятие не хочет переводить зарплату на МОЮ карту, через "мой" банк с оплатой комиссионных сборов за перевод денег и угрожает отказом в выплате зарплаты наличными после принятия коллективного договора, так как предприятие заключило договор по переводу зарплаты только со <своим> банком. Я хочу иметь свою полноценную (и уже имею) и единственную пластиковую карту для получения и зарплаты и др. денежных операций. Как быть. Спасибо.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный им счет в банке на условиях, определенных в коллективном договоре. Таким образом, счет, на который работодатель перечисляет заработную плату, указывается работником. В коллективном договоре могут определяться лишь порядок и условия перечисления. Если в коллективном договоре будет содержаться норма, ограничивающая право работника самостоятельно выбирать счет, то эта нома, в соответствии со ст. 9 ТК РФ, будет недействительной, как противоречащая законодательству и ухудшающая положение работника.
Представляется, что если работодатель перестанет Вам выдавать заработную плату наличными деньгами, Вы можете обратиться в суд с иском об обязании его перечислять заработную плату на указанный Вами счет.
Отдельно хотелось бы отметить следующее. Даже если, работодатель будет перечислять заработную плату на счет, не указанный Вами, а выбранный работодателем, с Вас в любом случае не могут быть взысканы стоимость и годовое содержание карты, проценты комиссии по перечислению на нее зарплаты. Трудовой кодекс не предусматривает такой возможности, ст. 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев, когда из заработной платы работника производятся удержания. Взыскание указанных выше сумм нельзя рассматривать и как материальную ответственность работника перед работодателем. В соответствии со ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Увольнение работника не может рассматриваться как противоправное поведение.
Таким образом, условие о возмещении работодателю расходов. связанных с перечислением заработной платы, будет являться недействительным, как противоречащее трудовому законодательству и ухудшающее положение работника по сравнению с ним, в соответствии со ст. 9 ТК РФ.
