Работаю в Южно-Сахалинске в ОАО "..."Написал заявление на предоставление отпуска с оплатой проезда до места его проведения мне и моим несовершеннолетним детям ( двое по 10 лет).В кадрах сообщили, что директор подписал "оплатить согласно коллективного договора", т.е только одному ребенку из двоих. Но коллективный договор не может ухудшать положение работников, в ТК РФ ограничений по количеству детей нет. Правомерны ли действия руководителя и как правильно поступить мне в данной ситуации?
Противоречия с ТК нет, поскольку в соответствии с изменениями, внесенными в ТК в 2006 году, ст. 325 ТК РФ теперь устанавливает размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно только для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
Поэтому Ваш работодатель вправе устанавливать условия, отличающиеся от ст. 325 ТК РФ.
