Я получил производственную травму. Подал иск в суд о возмещении вреда здоровью. Ответчик пока не является (два раза). В иске не указано, что я получал серую зарплату и требую выплаты ее в действительном размере за все время болезни.Можно сделать дополнение к иску? Подтверждение зарплаты в конверте - старый конверт с надписью моей фамилии и суммы рукой бухгалтера. Также свидетельские показания одного работника.
И еще, в трудовой книжке не указан разряд(категория) наладчика линии (экструзия) - моя предыдущая должность. Является ли она льготной для начисления в будущем пенсии а именно возможности выйти на пенсию раньше срока и повлияет ли на это отсутствие разряда в трудовой книжке?
В соответствии со ст. 39 ГПК РФ, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований. Лучше это сделать в письменной форме, написав «Дополнение к исковому заявлению», как минимум в двух экземплярах (один суду, один ответчику).
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Руководствуясь положениями этой статьи суд при рассмотрении Вашего дела будет оценивать представленные Вами доказательства размера Вашей заработной платы. Сочтет ли суд эти доказательства достаточными для подтверждения размера заработной платы предсказать сложно.
Списки № 1 и 2, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на назначение досрочной пенсии Вы можете посмотреть здесь: http://www.trudprava.ru/old/_faq.php
В соответствии со ст. 57 ТК РФ, если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Аналогичное положение содержится в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69.
Если название Вашей должности не соответствует должности, указанной в списке, Вы можете на основании указанных выше нормативных положений обратиться в суд с иском об обязании работодателя внести соответствующие исправления в трудовую книжку.
