На нашем предприятии у рабочих установлена окладная система оплаты труда. Рабочие работают посменно и месячный баланс не отрабатывают. Применить суммированный учет рабочего времени не возможно, так как ежемесячно происходит не доработка, а уменьшить штат, не возможно из-за нарушения правил техники безопасности. Правомерно ли расчет месячного оклада проводить в зависимости от фактически отработанного времени? За ранее благодарна за ответ.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Таким образом, речь не идет о необходимости выработать некую абстрактно установленную общую норму рабочего времени. Важно, чтобы работник, которому установлен оклад, отработал все то рабочее время, которое является рабочим по его графику в конкретный месяц. Если ЭТА норма рабочего времени выполнена, то оплата должна производится исходя из оклада, а не пропорционально «отработанному времени».