г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    На нашем предприятии у рабочих установлена окладная система оплаты труда. Рабочие работают посменно и месячный баланс не отрабатывают. Применить суммированный учет рабочего времени не возможно, так как ежемесячно происходит не доработка, а уменьшить штат, не возможно из-за нарушения правил техники безопасности. Правомерно ли расчет месячного оклада проводить в зависимости от фактически отработанного времени? За ранее благодарна за ответ.
    


    В соответствии со ст. 129 ТК РФ, оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
    Таким образом, речь не идет о необходимости выработать некую абстрактно установленную общую норму рабочего времени. Важно, чтобы работник, которому установлен оклад, отработал все то рабочее время, которое является рабочим по его графику в конкретный месяц. Если ЭТА норма рабочего времени выполнена, то оплата должна производится исходя из оклада, а не пропорционально «отработанному времени».
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog