Как Вы счиаете: возможно- ли доказать в суде, что сотрудник работал на предприятии если в качестве свидетелей имеются другие сотрудники, посещения фиксировались и можно проверить? Цель: получить зарплату. Как лучше написать заявление- от имени одного сотрудника (меня), или коллективное заявление (не заплатили нескольким лицам)? Возможно-ли отправить заявление в суд почтой, т.к. заявитель в данный момент находится в другом регионе? Если да, то как быть с уплатой пошлины?- можно оплатить ближе к дате рассмотрения дела?
Про порядок обращения в суд Вы можете прочитать тут http://trudprava.ru/index.php?id=1482 Там же Вы найдете ответы на вопросы о направлении заявления по почте и порядку уплаты госпошлины.
Если Вы хотите взыскать невыплаченную заработную плату, то Вам нужно будет доказать не только факт состояния в трудовых отношениях, но и размер заработной платы. В противном случае можно надеяться взыскать заработок, исходя из минимального размера оплаты труда за месяц.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, в суде Вам предстоит доказать, что Вы
выполняли определнную трудовую функцию
подчинялись при этом правилам внутреннего трудового распорядка (время начала и окончания работы, перерыв на обед и пр.)
делали это ведома или по поручению работодателя (лица, обладающего полномочиями выступать от имени работодателя, если работодатель — это юридическое лицо).
Свидетельские показания в данном случае являются одним из возможных доказательств. Признает ли их суд достаточными я предсказать не могу, поскольку суд оценивает доказательства по внутреннму убеждению и никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
С точки зрения тактики, есть смысл предъявлять такой иск от нескольких истцов, чтобы судья мог оценить масштаб нарушения. С другой стороны, надо полагать, что все предполагаемые истцы намерены быть свидетелями друг у друга. Если вы все подадите одно заявление, то ваши показания будут рассматриваться не как свидетельские показания, а как объяснения сторон. Поэтому, если Вы хотите использовать показания своих коллег как свидетельские лучше обращаться в суд с несколькими отдельными исковыми заявлениями. Однако имейте в виду, что у судьи есть право объединить эти дела в одно производство.
