г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    то можно предпринять, если через 3 месяца после создания отдела и набора сотрудников в штат организация принимает решение о "реструктуризации" управления, в которое входит этот отдел. Отдел предполагается - расформировать, сотрудникам предложены должности с практически аналогичными функциями, но в другом управлении той же организации. Сотрудникам предлагается ездить на работу в соседний город - за 40 км (в головной офис). Хотя по старому адресу помещения и рабочие места по иным специальностям остаются (не ликвидируются) и есть возможность по-прежнему работать удаленно (по компьютерной сети). Сотрудники устраивались в данный отдел именно из-за близости места работы к месту жительства... Что делать? Как отстоять свои права? Люди специально уволились из  других организаций и с лучших условий оплаты, т.к. тут было ближе к дому!!! А теперь...
    


    В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, переводом на другую работу признается  в том числе изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. При этом постояный перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
    Таким образом, если структурное подразделение было указано в трудовых договорах работников, то есть право отказаться от такого перевода. Если не  указано, то имеет место перемещение, которое может производиться без согласия работника. (Теоретически, если есть доказательства того, что при приеме на работу с работниками оговаривалось место их работы и можно доказать, что по этому вопросу было достигнуто согласие с работодателем, то можно попытаться в судебном заседании признать это условие согласованным сторонами, но неоформленным надлежащим образом. В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, обязательным условием для указания в трудовом договоре является место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Я с подобной судебной практикой не сталкивалась, но теоретически, можно попробовать.)
    Если имеет место перемещение, то ТК РФ Вам ничем помочь не может. Единственный выход — это переговоры с работодателем и коллективная защита своих интересов.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog