Суть вопроса не в том, что мне отказывают в дополнительной нагрузке (она осталась без изменений), а в законности требований совмещать не более 6 уроков, а остальные проводить в свободное от основной должности время. Если я правильно понимаю, то требования о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя касаются внутренних совместителей, но я к ним не отношусь.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Вы были приняты на работу для исполнения обязанностей по своей основной должности — заместителя директора. Эта должность указана в Вашем трудовом договоре. Теперь у Вас есть желание выполнять обязанности и по другой должности. С точки зрения ТК РФ это возможно в двух вариантах — в свободное от основной работы время (совместительство), одновременно со своей основной работой (совмещение). Однако дело в том, что все вопросы связанные с совмещением, в том числе объем работы, которую Вы можете дополнительно выполнять в свое рабочее время по основной должности, решаются по соглашению сторон, т.е. необходимо не только Ваше желание, но и согласие работодателя. Как видно из Вашего вопроса, работодатель согласен на то, чтобы Вы совмещали свою основную должность с дополнительной работой в объеме не более шести уроков. И это его право в соответствии с ТК РФ. Он имеет право вообще отказать Вам в возможности совмещения.
То же самое сказано и в Постановлении Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", где перечислены виды работ, выполнение которых не считается совместительством. Однако в п. 3 Постановления говорится, что выполнение этих работ допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
