Я работаю в школе по временному трудовому договору на время отсутствия постоянного сотрудника(она в декрете). На какие выплаты я имею права в случае беременности, сохранят ли за мной рабочее место?
Срочность трудового договора на размер пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка и пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет не влияет. О размере пособия по беременности и родам Вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1338
Рабочее место будет за Вами сохраняться до окончания срока трудового договора. При этом, если срок трудового договора истекает до родов, то в соответствии со ст. 261 ТК РФ, работодатель обязан по Вашему письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
