г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    На стройках Москвы нередки случаи, когда работника за нарушение трудовой дисциплины, например, за употребление спиртных напитков увольняют, лишив его зарпллаты за 2 месяца - текущий и предыдущий, что противоречит не только закону, но и здравому смыслу. На какую сумму можно наказывать работника на законном основании?
    


    Закон не предусматривает возможности наказывать работника рублем. Перечень дисциплинарных взысканий, которые можно налагать на работника за нарушение трудовой дисциплина закрытый: замечание, выговор и увольнение. Как указано в ст. 192 ТК РФ, Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
    Единственный законный вариант — это возможность невыплаты премии и то лишь в том случае, если в положении о премировании в качестве условий премирования предусмотрено отсутствие дисциплинарных взысканий за период, за который осуществялется взыскание.
    Однако, если работника лишают заработной паты не только за текущий, но и за предыдущий месяц, это свидетельствует и еще об одном нарушении — задержке заработной платы, поскольку ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца. Если выплата происходит реже, следовательно имеет место задержка выплаты заработной платы и задержанные суммы должны выплачиваться работнику с компенсацией. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
    Все указанные нарушения можно оспорить в суде, там же можно взыскать задерживаемые и невыплачиваемые работодателем суммы. При условии, конечно, что Вы можете подтвердить факт трудовых отношений и размер заработной платы. О том как обратиться в суд Вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1482. О «черной» заработной плате и ее последствиях Вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1423.


© 2008-2021, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog