г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Наш директор установил рабочий день продолжительностью 9 часов, мотивируя это тем, что час уходит на обеденный перерыв. При этом обед не оплачивается работодателем. Хотелось бы узнать, законно это или нет.
    


    Да, это законно.
    Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с внутренним трудовым распорядком или графиком работы либо условиями трудового договора должны выполнять свои трудовые обязанности в организации.
    Согласно ст. 57 КЗоТ работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов.
    Перерывы для отдыха и питания (в отличие от других перерывов в течение рабочего дня) не включаются в рабочее и оплате не подлежат.
    Включаются в рабочее время и подлежат оплате перерывы в течение рабочего дня, предоставляемые женщинам, имеющих детей до 1,5 лет. Продолжительность таких перерывов должна быть не менее 30 минут через каждые 3 часа работы. При наличии двух и более детей продолжительность перерыва не может быть менее  1 часа. По соглашению с работодателем работница может суммировать эти перерывы и использовать вместе в начале рабочего дня, присоединяя к обеденному перерыву или в конце рабочего дня (ст. 169).
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog