Наш директор установил рабочий день продолжительностью 9 часов, мотивируя это тем, что час уходит на обеденный перерыв. При этом обед не оплачивается работодателем. Хотелось бы узнать, законно это или нет.
Да, это законно.
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с внутренним трудовым распорядком или графиком работы либо условиями трудового договора должны выполнять свои трудовые обязанности в организации.
Согласно ст. 57 КЗоТ работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов.
Перерывы для отдыха и питания (в отличие от других перерывов в течение рабочего дня) не включаются в рабочее и оплате не подлежат.
Включаются в рабочее время и подлежат оплате перерывы в течение рабочего дня, предоставляемые женщинам, имеющих детей до 1,5 лет. Продолжительность таких перерывов должна быть не менее 30 минут через каждые 3 часа работы. При наличии двух и более детей продолжительность перерыва не может быть менее 1 часа. По соглашению с работодателем работница может суммировать эти перерывы и использовать вместе в начале рабочего дня, присоединяя к обеденному перерыву или в конце рабочего дня (ст. 169).