Меня уволили 13.09.06 г, заработную плату не заплатили. Я обратилась в Трудовую инспекцию, мне выслали предписание с указанием суммы 14795,65 рублей, но работодатель з/плату все равно не выплачивает. Хочу подать в Суд. Как расчитать компенсацию за задержку выплаты з/платы?
Прежде всего, у Вас могут быть сложности с пропускам срока исковой давности, который по трудовым спорам, в соответствии со ст. 392 ТК РФ составляет три месяца со момента, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права (в Вашем случае с того момента, когда Вас уволили и невыплатили заработную плату). Последствием пропуска срока исковой давности является отказ в иске по этому основанию без исследования фактических обстоятельств дела. Применяются указанные последствия только, если ответчик ссылается на пропуск срока исковой давности (с большой вероятностью ответчик будет ссылаться). Единственным возможным возражеием в данной ситуации является указание на длящийся характер правонарушения. Однако как суд оценит этот довод предсказать сложно. Подробнее о сроке исковой давности и обращении в суд Вы можете прочитать тут http://trudprava.ru/index.php?id=1482
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Сведения о ставке рефинансирования Вы можете найти здесь: http://www.cbr.ru/print.asp?file=/statistics/credit_statistics/refinancing_rates.htm.
Возможно, Вам имеет смысл продолжать работу с инспекцией. Сообщите им, что предписание до настоящего времени не исполнено, требуйте привлечения работодателя к административной ответственности за неисполнение предписания по ст. 19.5 КоАП РФ.
