Я работал в ООО, обслуживающее Торговый центр, 7 месяцев гл. энергетиком, Трудовой договор со мной заключен не был, был уволен по п.5 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Пр. № 2-к от 2.01.2008 г.. Основанием для увольнения были фальсифицированные приказы об объявлении выговоров. После моего обращения в Государственную инспекцию труда администрация ООО предложила мне изменить причину моего увольнения и написать заявление на увольнение по собственному желанию в обмен на то, чтобы я забрал заявление из инспекции труда, что я и сделал. Когда стал разбираться с датами приказов, документов, понял, что поторопился. Запись в трудовой книжке исправили, но трудовая испорчена. Предыдущий стаж работы гл. энергетиком, энергетиком свыше 30 лет. Деньги выплатили не все. Полагается ли мне выходное пособие в качестве компенсации? При обращении в суд могу ли я претендовать на компенсацию морального вреда, требовать выполнить дубликат трудовой без исправлений, оплату вынужденного прогула. Спасибо.
Главная проблема с обращением в суд — это пропущенный срок исковой давности, который по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). О последствиях пропуска срока исковой давности Вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1428
По требованию о невыплаченных суммах можно попробовать обосновать, что срок исковой давности не пропущен, поскольку правонарушение является длящимся (но это довольно спорная позиция). С другой стороны, если заявлять только это требование, к нему применяется общий срок исковой давности — 3 месяца, он у Вас не пропущен пока на три недели. Возможно у Вас найдутся уважительные причины на этот срок, что увеличивает шансы на его восстановление судом.
По требованию о компенсации морального вреда срок пропущен однозначно, поскольку для того, чтобы доказать необходимость компенсации необходимо исследовать законность увольнения, а по спорам об увольнении срок исковой давности один месяц. То же касается и оплаты вынужденного прогула.
Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию законом не предусмотрена.
Вы не указываете в чем заключается испорченность трудовой книжки? Правильно ли я понимаю, что в наличии записи об увольнении за дисциплинарные проступки? В соответсвии с п. 33 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках", при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Само по себе наличие записи об увольнении, признаной незаконной, не делает недействительной всю трудовую книжку. Норма о возможности выдачи дубликата призвана помочь работникам, которые не хотят, чтобы их последующие работодатели видели запись об увольнении за дисциплинарный проступок, пусть даже и признанной недействительной, что может затруднить трудоустройство. Поэтому, если Вы не опасаетесь, что Вам наличие такой записи затруднит дальнейшее трудоустройство, то дубликат можно не получать, а оставить все так как есть. Если же Вы хотите получить дубликат, то обратитесь с соответствующим заявлением к работодателю (в письменной форме, отправить заказным письмом с уведомлением о вручении). Если работодатель дубликат не выдаст — обратитесь в суд с требованием об обязании работодателя выдать дубликат трудовой книжки. Если заявлять только это одно требование, и не поднимать вопроса о самом увольнении, его законности и всем, что с этим связана, вопроса о пропуске срока исковой давности можно будет избежать. Поскольку по требованию о выдаче дубликата трудовой книжки он у Вас не пропущен.
