г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


     Здравствуйте! Хотелось бы узнать правомерность действий руководства нашей организации по следующему вопросу: в качестве повышения оплаты большинству сотрудников предприятия (но не всем) установлена ежемесячная выплата вознаграждения при надлежащем исполнении своих трудовых обязанностей. Данное изменение отражено в дополнении к трудовому договору, оклад при этом не изменился. Я (причём единственная в своём подразделении) вхожу в число тех сотрудников, которым данную надбавку не установили. Правомерно ли это? Является ли это дискриминацией? При рассмотрении двнного вопроса также прошу учитывать тот факт, что на такой же должности как я работает ещё 1 сотрудник (которому вознаграждение установлено), наши обязанности и трудовой распорядок идентичны, ни по каким другим основания (проф.уровень и проч.) у неё приоритетов не  имеется. Заранее благодарю за рассмотрения вопроса.
    


    В соответствии со ст. 132 заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Исходя из ст. 3 ТК РФ, обуславливать разницу в заработной плате нельзя никакими обстоятельствами кроме деловых качеств работника. Т.е. с точки зрения закона, все, на первый взгляд, гладко. Однако с использованием указанных норм на практике могут возникнуть проблемы. Подробнее о дискриминации и способах защиты от нее Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1424
    Одним из способов защиты от дискриминации является обращение в суд. Главной проблемой использования этого механизма защиты от дискриминации является отсутствие у судов практики рассмотрения таких дел. Поэтому прогнозировать исход такого дела довольно непросто. В теории Вам следовало бы обратиться в суд с иском о признании действующего порядка выплаты вознаграждения незаконным, поскольку оно является по сути дискриминационным (вознаграждение устанавливается не в зависимости от деловых качеств работника). Но Ваша цель, возможно, состоит не втом, чтобы лишить всех остальных сотрудников этого вознаграждения, а добиться выплаты этого вознаграждения Вам. Однако именно эта задача в рамках судебной защиты нереализуема, поскольку для этого суду следовало бы изменить условия выплаты вознаграждения, установить возможность выплаты  вознаграждения Вам, а это выходит за рамки предусмотренных законом полномочий суда. С другой стороны, чего только в наших судах может не быть! Тем более, что как уже говорилось, категория этих дел новая, сложная, поэтому исход может быть самым неожиданным, даже если Вы обратитесь в суд с иском о взыскании невыплачиваемого вознаграждения с работодателя. Конечно, с точки зрения закона, такой иск не может быть удовлетворен, но, как уже говорилось, чего только не бывает в районном суде, а именно ему подсудны иски о защите от дискриминации. Таким образом, если хотите добиться справедливости, то можете пытаться признать в суде незаконной выплату сотрудникам вознаграждения (и заслужить негативное отношение коллег). Если же хотите добиться выплаты вознаграждения, то можете попытаться заявить такое требование в суде. По моему мнению, вероятность того, что его удовлетворят, гораздо выше, чем вероятность удовлетворения требования о признании незаконной выплаты вознаграждения. Несмотря на то, что с точки зрения закона, в его удовлетворении должны отказать!
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog