Огромное спасибо за ответ на вопрос № 8259. могли бы Вы уточнить, каким законодательным актом это разрешено, или оговаривается эта возможность?
В законодательстве этот вопрос не оговаривается. Законодательство регулирует лишь порядок выплаты ГОСУДАРСТВЕННОГО ПОСОБИЯ по беременности и родам. Суммы выплаченные работнице сверх максимального размера пособия за счет работодателя государственным пособием не являются. Чем они будут являться Вы можете придумать сами. Исходя из ст. 8 ТК РФ, работодатель вправе принимать локальные нормативные акты в пределах своей компетенции по вопросам трудового права. Основной принцип: они не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством. То же самое касается трудового договора, заключаемого с работником: с работником можно договариваться о чем угодно, главное, чтобы достигнутые договоренности не ухудшали положения работника по сравнению с законодательством. Очевидно, что если работодатель хочет производить дополнительные выплаты в пользу работников, ничем их не обуславливая, — это положения работников не ухудшает, т.е. положения ст. ст. 8 и 9 ТК РФ соблюдаются. Отсюда два пути оформления. Если есть желание установить такой порядок оплаты отпуска по беременности и родам для всех сотрудников организации - принимается локальный нормативный акт, допустим «О пордяке оплаты отпуска по беременности и родам». Если же такая договоренность достигнута и оформляется в отношении конкретного работника, следует заключить дополнение к трудовому договору аналогичного содержания.