Я работаю в фирме 3 года. Сейчас беременна, срок 4 месяца, планировала уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели, затем продолжить работать до декрета. Работодатель отказывает в предоставлении отпуска (чисто из вредности). Правомерно ли это? И есть ли какой-либо способ добиться получения законного отпуска? Может быть получить справку у врача, что мне нужен покой и отдых...
В соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. Беременным женщинам предоставляются льгты при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска. В соответствии со ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, у Вас нет права требовать предоставления Вам отпуска в любое удобное для Вас время. Вы можете использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам.
Вопрос о разделении отпуска на части (т.е. о предоставлении отпуска продолжительностью менее 28 календарных дней) такжерешается по согласованию с работодателем.
Справка от врача с точки зрения ТК РФ помочь в ситуации с отпуском не может. В соответствии со ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Подробнее об этом Вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1240
