Добрый день! У меня беременность 18 недель, справка от мед. учреждения о моем «положении» у моего работодателя имеется. По назначению врача из женской консультации, я должна проходить регулярное медицинское обследование. Мой работодатель требует от меня справку о том, что я проходила мед. обследование, но в женской консультации такие справки выдать отказались. Я пишу заявление работодателю на предоставление мне дня для прохождения мед. обследования, которые подписывают как «оформить за свой счет». Как заставить работодателя отплатить дни, проведенные в женской консультации? На какие нормативные документы, кроме ст.254 ТК, я могу сослаться для решения моей проблемы? Заранее благодарю, Екатерина.
Здравствуйте! К сожалению, в законодательстве отсутствует норма, которая бы обязывала женские консультации выдавать беремнным женщинам справки о прохождении ими обязательного медицинского обследования. В то же время и у работодателя отсутствет право требовать от Вас такую справку. В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ, при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Что такое обязательное диспансерное обследование? Существуют схемы динамического наблюдения беременных и рожениц, утвержденных Приказом Минздрава России от 10.02.2003 г. № 50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях», которыми предусмотрена частота посещений врача. Можно ссылаться на них.
Кроме того, в соответствии со ст. 31 Основ законодательства об охране здоровья, по требованию гражданина ему предоставляются копии медицинских документов, отражающих состояние его здоровья, если в них не затрагиваются интересы третьей стороны. Ссылаясь на указанный пункт, Вы можете требовать в женской консультации выдачи Вам копии страницы Вашей медицинской карты, в которой указаны результаты Вашего посещения врача. Эта копия в принципе тоже подтверждает Ваш визит в женскую консультацию, хотя как уже говорилось, оснований требовать ее у работодателя нет.
Если работодатель оплачивать дни прохождения диспансерного обследования отказывается, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. о том как это сделать Вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1393 , http://trudprava.ru/index.php?id=1482
